کد خبر: ۲۰۷۴
تاریخ انتشار: ۳۱ فروردين ۱۳۸۸ - ۱۱:۵۶

حتي نگران آن هستيم كه اين فرم‌هاي جديد قرارداد كار، كارگران دائمي را نيز موقت و قراردادي كند.

يك مقام كارگري با اظهار نگراني از اينكه فرم‌هاي جديد قرارداد كار حتي كارگران دائمي را نيز قراردادي و موقت مي‌كند عنوان كرد: فرم‌هاي جديد قرارداد كار حركت به سمت دائمي شدن قراردادها نيست.

به گزارش ایسنا، علي دهقان‌كيا ـ عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار تهران ـ در مورد فرم‌هاي جديد قرارداد كار، اين فرم‌ها را حركتي به سمت دائمي شدن قراردادها ندانست و گفت: حتي نگران آن هستيم كه اين فرم‌هاي جديد قرارداد كار، كارگران دائمي را نيز موقت و قراردادي كند.

وي ادامه داد: علاوه بر اين، با اين فرم‌هاي جديد كارفرما هر لحظه مي‌تواند كارگر را اخراج كند و دست كارفرما براي اخراج كارگر باز شده است.

دهقان‌كيا با بيان اينكه اين فرم‌هاي قرارداد كار جديد، امنيت شغلي‌اي به وجود نياورده‌اند، متذكر شد: بحث‌هايي وجود دارد كه در كارخانه‌هايي كارگران دائمي نيز بايد اين فرم‌هاي قرارداد كار را امضا كنند كه با اين كار چون آن‌ها از حالت دائمي بودن خارج مي‌شوند، بنابراين امكان اخراج آن‌ها نيز فراهم خواهد شد.

وي با انتقاد به اضافه شدن بند «ز» به ماده 21 قانون كار كه شرط اصلاح ساختار و شرايط اقتصادي، اجتماعي و سياسي را نيز يكي از طرق خاتمه قرارداد كار عنوان كرده است، افزود: اگر قرار بر اين است كه دولت دست كارفرمايان را باز بگذارد كه آن‌ها كارآفرين شوند، پس دولت بايد بيمه بيكاري را نيز مورد توجه قرار دهد.

اين مقام كارگري در مورد اضافه شدن اين بند به قانون كار تصريح كرد: با اعضاي كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور هم كه حرف زديم، آن‌ها عنوان كردند هيچ توافقي در اين زمينه با آن‌ها نشده است.

دهقان‌كيا در پايان يادآور شد: اين فرم‌هاي قرارداد كار جديد هيچ ضمانت شغلي‌اي به وجود نياورده‌اند.
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر: